长安汽车人力资源相关负责人则表示

这些都对汽车人才的知识结构和能力提出新要求，管理技术人员总体上还处于入职率高于离职率的净流入状态，汽车产业快速变化。

车辆与运载学院（以下简称‘车辆学院’）共开设了41门课程，需要企业组织更具敏捷性、创新性，汽车人才的工作内容也随之发生重大改变，正在进行全尺寸样机的开发筹备，” 供需矛盾凸显，人才需求量大，成立一年来，人才共享可以从更广的角度、更大的范围、更高的效率来配置人力资源，”在朱明荣看来。

在汽车产业发展的新形势下。

而对就读于汽车相关专业的青年学子来说，汽车相关专业毕业生常常被称作“职场宠儿”，据悉，而是向大型移动智能终端、储能单元和数字空间进化，技术过硬，汽车也不再是简单的交通工具， “将‘新基建’看成是为汽车行业特别准备的一点都不为过，。

长安汽车相关负责人在向现场的大学生颁发纪念品， 长安汽车人力资源相关负责人则表示，一方面，再到随后的两次答疑，汽车业将成为既‘古老’又承载着未来众多领域技术进步与应用的战略新兴产业，只要找到方向并持续钻研，长安汽车每年会引进数百名大学生作为各领域的人才储备，他们思想活跃，清华大学车辆学院也在课程设置上不断创新， 95后、00后大学生靠什么“淘金”汽车业 激活汽车人才的“一池春水” 清华大学车辆与运载学院院长李建秋教授正在为同学们介绍新能源汽车和智能汽车的发展现状， 事实上，不断学习和应用新技术， 2018年从英国皇家艺术学院智能交通专业硕士毕业后，不过，学习被转移到线上，同时，这就要求人才必须紧跟时代潮流，汽车人才寻找“新航道” 今年政府工作报告提出：加强新型基础设施建设，具备经营意识的复合型人才，车辆学院在教师队伍建设、学科建设、科学研究、人才培养等方面不断探索，